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NCS채용가이드

  • 공기업/공공기관 편

    “NCS 채용은 기회다!”
    한국서부발전의 인사담당자에게 듣는다

    정재영 차장

NCS기반 능력중심 채용이란?

불필요한 스펙이 아니라
해당 직무에 맞는 스펙(On-Spec)을 갖춘 인재를
NCS기반의 평가도구를 활용하여 선발하는 채용방식입니다.

NCS채용은 모집요강부터 다르다

모집요강을 통해 ”어떤 사람이 채용될 것인지”에 대한 답을 얻습니다.

모집요강은 최소 6개월 전 공지하여, 지원할 직무에 대해 준비할 시간이 주어집니다.

모집요강 분석

NCS기반 입사지원서가 다른 이력서와 다른 점은

입사지원서는 지원자의 취업준비를 위한 가이드라인입니다.

‘지원한 직무를 수행할 사람’의 관점에서 자신을 표현하세요.

입사지원서 분석 서류전형 합격예측

필기전형 극복하기

NCS에서는 어떤 기준으로 ‘일 잘 할 수 있는 능력’을 평가할까요?

나의 필기전형 준비수준을 진단하여 합격예측을 해보세요.

필기전형 분석

면접전형도 체계적인 준비가 필요하다

NCS에서는 어떤 면접유형을 통해 ‘직무 능력’을 평가할까요?

NCS에서는 어떤 질문을 통해 ‘직무 능력’을 평가할까요?

면접전형 분석 공기업별 기출문제